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인사실무자가 전하는 서류작성Tip

: 인사담당자 출신의 잡이룸 컨설턴트가 작성한 글입니다. 컨설턴트 소개
현직 인사담당자 글은 잡이룸의 HR·인사 네트워크를 통해 잡이룸에 기고한 글입니다.
제목 자기소개서 지원동기에 지나친 회사아부는 이제 그만!  
작성자 컨설턴트 전소속 LG전자,GS EPS/ 인사팀/ 과장

조회

30605

기소개서 지원동기 항목. 어떻게 적어야 할지 고민많이 되시죠?

필자가 인사담당자로 서류전형할 때의 실전경험으로 솔직한 Tip을 드리겠습니다.

 

인사과장 재직시 자기소개서 지원동기란에 회사 아부성 글들만 잔뜩 적은 지원자를 많이 보았습니다.

"귀사는 비전있는 회사이고, 업계에서 가장 뛰어난 경영실적과 전략으로 명실공히...."

아예 회사 홈페이지나 회사관련 기사를 그대로 퍼와서 지원동기 작성란을 가득 채운 지원자도 보았습니다.

 

 

인사담당자가 정작 보고자 하는 것은 무엇일까요?

대부분의 인사담당자들은 지원자가 회사와 지원직무(또는 희망직무)에 적합한지,지원분야를 왜 희망하는지를 보고자 합니다.

솔직히 인사담당자도 취업이 힘든 시기에 지원자들이 자사에만 목숨걸고 기다렸다가 지원했다고는 생각치 않습니다.

어느 정도 복수지원, 묻지마 지원이 있다고 인정하고 서류전형을 하는 것이지요.

회사에 대한 관심과 로얄티를 나타내기 위해 적당한 아부는 좋습니다만, 지나치면 믿음을 잃게 만듭니다.

 

직무에 대한 지원동기가 회사 지원동기보다 더 중요하게 작용할 수 있습니다.

인사담당자들은 적합인재를 가려내는 데 직무지원동기가 더 중요한 변별력이 있다고 생각하기 때문입니다.

특히 신입사원의 경우, 직무경력이 없는 경우가 대부분이므로 입사후 직무수용능력 또는 잠재력을 확인하고자 합니다,  

직무지원동기는 아주 빈약하게 적거나 한번도 언급하지 않고, 회사의 장점만 나열하다가 끝나는 자소서를 접할 때 인사담당자는 대부분 이런 생각을 합니다.「홍보부장 또 나왔구만…,아예 회사 홈피를 그대로 퍼왔구만...」 기분 나쁘시다구요? 현실입니다.

 

취업서류는 전략적으로 작성해야 합니다.

지원동기를 적을 때 회사 지원동기를 적은 후, 직무 지원동기를 적어십시오.

회사 지원동기는 회사의 장점만 나열하지 말고 반드시 자신의 어떤 면이 연관되는지를 적도록 합니다.

직무 지원동기는 회사 지원동기보다 더욱 구체적으로 작성합니다.

지원직무(또는 희망직무)에 자신이 왜 적합한지, 그 직무에 왜 지원하고자 하는 것이며 입사후 자기개발을 어떻게 할 것인지를 구체적으로 기재하십시오.

이렇게 기재한 자기소개서를 보면 좀 더 믿음이 가고, 더 자세히 읽게 됩니다.

서류전형 통과율을 높이려면 자기소개서 해당지면에 직무지원동기를 더욱 많이 할애하여 작성하실 것을 추천합니다.

잡이룸 취업컨설턴트 정태용이었습니다.

 

 

작성자: 잡이룸(www.joberum.com) 취업컨설턴트 정태용

 

※본 컨텐츠는 잡이룸의 동의 없이 전재하거나 재배포할 수 없습니다.

 

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 joonk***  감사합니다
 dnd***  감사합니다 ㅠ
 rain2***  감사합니다.
 style***  어렵네요...
 imhkjj***  쏟아지는 공채가 수십개, 하루에 자소서 한편씩을 써도 모자라는 시간 근데 거기다가 회사에 대한 관심까지 표현하면서 진실된 지원동기까지 만들어야 되니.. 취준생인지 취준작가인지
 kaw***  알면서도 쓰다보면 참 어려운거 같아요 ㅜㅜ
 miny0***  아부만 하니 떨어지지 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 나참 ㅠㅠㅠ
 hyun***  아..그렇군요.. 참고해야겠네요.
 11coj***  어려워요.. ㅎㅎ
 cherry2***  감동입니다..
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